近日，媒体媒体报道了一则自己举报自己吃空饷的年不拿纳“离奇”事件。
报道称，上班税人2019年12月，却涨山西省贸易学校会计柳某，工资以科员身份调入太原市第二十九中学校，开玩但进入学校后，媒体他未能如期转为事先商量好的年不拿纳会计岗，还因学校的上班税人老会计返岗工作，导致其只能待在科员岗上被迫“吃空饷”。却涨柳某自己说，工资三年没上班，开玩但工资卡上仍旧能每月收到财政发放的媒体工资，还从3000元涨到了7000元。年不拿纳
从事件整个过程来看，上班税人确实有很多疑点需要澄清。首先，柳某称当初的调动就是违规操作，是在没与他沟通和未签订岗位聘用合同的情况下，就办完了调动手续，并将他聘任为科员，上报给了人社局。按理说学校作为事业单位，有编制的岗位有严格的聘用流程，为什么在他本人都觉得违规的情况下，就能办完入职且按时发工资呢？
其次，在他入职之后，因为不满意学校的岗位安排，三年来都没有上班，这种情况学校和当地教育局、人社局都一清二楚。这就是事实上的“吃空饷”，但是财政还能一直给其发工资，实在是匪夷所思。
对此，学校方面的解释是，考虑到他的母亲80多岁，两个人相依为命，开除的话就没有收入来源。这种善意听起来很感人，可是“慈善”不是这么做的。家境困难，民政等其他部门可以依法依规给予救助，怎么能拿学校岗位、财政工资做“善事”？
此外，第二十九中学校方面在人事管理上给人感觉也比较混乱。柳某入职原本是要替代生病的老会计，可是柳某一入职之后，老会计又突然回校返岗。按理说，老会计生的是什么病，病假周期是多长，学校应该了如指掌。如果事先知道老会计返岗时间，就不该贸然新聘一个会计。
现在，整个事件似乎成了一笔糊涂账。虽然法院也认定第二十九中当初的聘用存在程序违法，可好像没有人为违法承担责任，这件事情就这么僵着。当初调动柳某的老校长已经退休，现在学校努力的方向，是要为柳某增设一个会计岗，可是柳某觉得这是因人设岗，又坚持要调回山西省贸易学校，问题是该学校不同意。
看起来，如果事情继续僵持下去，财政只好继续为这个“吃空饷”的职员支付工资。这明显违背了各项规章制度，也是拿纳税人的钱开玩笑。如果要总结经验教训，那就是一次仓促的不规范调动，留下了难以收拾的残局。要终结这个闹剧，出路还是应该尊重规章制度，而不是继续纠缠在人情的漩涡里。
既然从学校到法院，都认为当初的调动不合规，那该问责问责，该赔偿赔偿。把是非厘定清楚，问题不难解决。怕就怕“新官不理旧事”，谁也不愿为过去的错误买单，谁也不愿得罪人，于是只好拿纳税人的钱买单，这才是最大的悲哀。